日前，京東物流無(wú)錫001號(hào)員工金宜財(cái)退休引發(fā)了廣泛關(guān)注。對(duì)此，金宜財(cái)表示，“有房有車，在城市里安家，我們從農(nóng)村走出來(lái)的人能有這樣的生活，我覺(jué)得很滿足。”

　　無(wú)獨(dú)有偶，原武漢京東快遞員王斌也在近期退休，每個(gè)月可領(lǐng)到5646元養(yǎng)老金，還一次性提取了近20萬(wàn)元公積金，“有錢有閑有保障”的老王已經(jīng)開(kāi)始計(jì)劃騎摩托車游歷各地，開(kāi)啟自己幸福的退休生活。

　　金宜財(cái)、王斌只是京東數(shù)十萬(wàn)基層一線員工的一個(gè)縮影。近年來(lái)，京東陸續(xù)有不少快遞、客服、倉(cāng)儲(chǔ)、車隊(duì)等員工退休，得益于公司提供的包括“五險(xiǎn)一金”在內(nèi)多項(xiàng)福利政策，現(xiàn)在他們都領(lǐng)著養(yǎng)老金，老有所養(yǎng)，過(guò)上了有保障的退休生活。

　　退休老哥有保障，在職小哥有收獲。目前，京東快遞小哥中三年收入超百萬(wàn)的已達(dá)近百人，在廣東潮汕地區(qū)甚至有小哥三年收入超200萬(wàn)。

　　從20多年前創(chuàng)業(yè)之初，京東就始終堅(jiān)持“先人后企”，努力讓每一位京東人都能夠收獲有尊嚴(yán)感、幸福感和成就感的工作生活。除了為全員繳納“五險(xiǎn)一金”，京東還額外投入累計(jì)超500億元，建立了一套多維度的福利關(guān)懷和人才發(fā)展機(jī)制，讓員工日子過(guò)得更有希望、更加美好。

　　01

　　住有所居

　　一線員工申請(qǐng)“住房保障基金”占比超7成

　　今年42歲的彭立強(qiáng)，因幼年時(shí)被猴子咬傷，導(dǎo)致右腿行動(dòng)不便，需要拄拐。在2013年加入京東客服陽(yáng)光天使團(tuán)隊(duì)后，他找到了職業(yè)歸屬，將全部熱情都投入在這份為用戶創(chuàng)造價(jià)值的工作中。2023年，彭立強(qiáng)在宿遷核心區(qū)域購(gòu)房，在每月通過(guò)公積金還款的基礎(chǔ)上，還申請(qǐng)了公司的“住房保障基金”，大大緩解了房貸壓力。現(xiàn)在，彭立強(qiáng)已入住了新房，對(duì)未來(lái)充滿憧憬，感覺(jué)生活越來(lái)越有奔頭。

　　同是2013年加入京東的昌仔是福建漳州人，入職后一直在廈門亞一倉(cāng)儲(chǔ)工作，現(xiàn)在已成長(zhǎng)為一名主管，管理幾十人的團(tuán)隊(duì)。昌仔家有兩個(gè)孩子，老大上五年級(jí)，二寶剛出生不久，考慮到老大上初中的學(xué)區(qū)，他和老婆商量在廈門買了一套新房，通過(guò)公積金和公司提供的“住房保障基金”，基本解決了一半還款壓力。昌仔介紹，房子正在裝修，開(kāi)春就能入住了，“2023年，我是喜得貴子、喜提新居，雙喜臨門，作為部門核心骨干，工作成績(jī)也是蒸蒸日上，感覺(jué)美滿、幸福！”

　　京東員工眾多，每個(gè)人對(duì)“安居”的需求是不同的，公司貼心定制了人性化的解決方案：購(gòu)買首套房有壓力的，有100億“住房保障基金”穩(wěn)穩(wěn)支撐；2023年升級(jí)后，一線員工申請(qǐng)占比高達(dá)77%，較之前大幅提升。各區(qū)域福利房為員工節(jié)省了大筆租房開(kāi)支。“拎包入住”的員工宿舍更是為員工提供了免費(fèi)住房支持。同時(shí)，京東還一直堅(jiān)持為全體員工繳納公積金，最大限度保障員工未來(lái)置業(yè)計(jì)劃。

　　此外，2023年啟動(dòng)的“京東青年城”總投入預(yù)計(jì)超過(guò)60億元，計(jì)劃建起近4000套家電、家具齊全，可拎包入住的員工公寓，包含幼兒園、電影院、籃球館、游泳館、商業(yè)街等休閑、娛樂(lè)、健身配套場(chǎng)所共同形成了總建筑面積30多萬(wàn)平米的建筑群，成為近年來(lái)行業(yè)最大的員工福利投入。

▲京東青年城設(shè)計(jì)圖

　　從創(chuàng)業(yè)初期京東就為員工在海淀區(qū)六郎莊租下員工宿舍，到如今遍布全國(guó)各個(gè)職場(chǎng)、物流園區(qū)的超2.5萬(wàn)套員工公寓，在員工的居住條件改善上京東已累計(jì)投入超220億元。

　　02

　　病有所醫(yī)

　　“員工救助基金”累計(jì)支出已超1.1億元

　　楊路，2012年加入京東物流，2021年在參加公司的年度體檢時(shí)，被檢查出患上了“骨髓增生異常綜合征”。2021年下半年，經(jīng)過(guò)8次配型后，楊路與父親的骨髓配型成功，并順利完成了骨髓移植手術(shù)，但高額的醫(yī)藥費(fèi)壓得他喘不過(guò)氣。住院期間，楊路領(lǐng)導(dǎo)告訴他公司有“員工救助基金”，可以緩解燃眉之急，并幫他進(jìn)行了申請(qǐng)。很快，52萬(wàn)“救命錢”到賬，楊路終于不再需要為治療費(fèi)發(fā)愁，心情放松了身體恢復(fù)得也更快了。

　　回憶起那123天住院和病魔抗?fàn)幍慕?jīng)歷，楊路感嘆：“公司無(wú)私提供的52萬(wàn)救助金，不僅救了我的命，也讓我有了堅(jiān)持下來(lái)的勇氣。還有公司同事們自發(fā)組織給我捐錢，這不僅是錢，更是無(wú)盡的力量。”

　　“員工救助基金”是京東在2010年正式建立的，專門用于緩解員工突遭意外或疾病時(shí)的燃眉之急。截至目前，該基金已累計(jì)投入超1.1億元，幫助了數(shù)千名京東員工度過(guò)困難。十余年來(lái)，這個(gè)溫暖的福利項(xiàng)目不斷發(fā)展完善，如果員工任職期間遭遇不幸導(dǎo)致完全喪失勞動(dòng)能力或身故，京東將承擔(dān)其子女學(xué)習(xí)和生活的基本費(fèi)用，一直到大學(xué)畢業(yè)；而在京東工作滿五年的老員工一旦遇到威脅生命安危的疾病，京東將提供不設(shè)上限的公立醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)救助；遇到不可抗力因素導(dǎo)致員工家園被毀，京東也會(huì)在第一時(shí)間給予經(jīng)濟(jì)支持。

　　2022年11月，京東宣布再投入億元擴(kuò)充“員工救助基金”，讓員工有了更堅(jiān)實(shí)的后盾，確保在任何情況下都不會(huì)因病返貧。此外，京東還面向全員免費(fèi)提供體檢福利及人身意外險(xiǎn)，最大限度實(shí)現(xiàn)“未雨綢繆”和“雪中送炭”。

　　京東創(chuàng)始人、董事局主席劉強(qiáng)東曾公開(kāi)表示，“我覺(jué)得對(duì)員工好永遠(yuǎn)不能變，讓員工的日子過(guò)得有希望，對(duì)未來(lái)充滿了信心。”

　　20多年來(lái)，無(wú)論是創(chuàng)立之初的三尺柜臺(tái)，還是如今擁有數(shù)十萬(wàn)員工的新型實(shí)體企業(yè)，京東始終將員工當(dāng)做最為寶貴財(cái)富，將員工的事掛在心上、落到實(shí)處，不計(jì)成本投入建立健全企業(yè)福利體系，給予員工力所能及上限的各種關(guān)懷，持續(xù)提升全體京東人尊嚴(yán)感、幸福感和成就感。